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  現(xiàn)在，團(tuán)隊合作就是競爭力。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)隊精神，建立群體共識，以達(dá)到更高的工作效率。特別是在遇到大型項目時，想憑借一己之力去取得卓越的成果可能非常困難。想必你也已經(jīng)意識到，單打獨(dú)斗的時代已經(jīng)結(jié)束了，取而代之的是團(tuán)隊合作。可是，打造一支高效的團(tuán)隊絕非一朝一夕之事，希望下面的一些建議能夠幫助你更好的融入團(tuán)隊，積極參加團(tuán)隊合作，培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。

  領(lǐng)導(dǎo)者

  領(lǐng)導(dǎo)者是團(tuán)隊的核心，是從全局角度把握整個團(tuán)隊方向的人。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，雖然你的權(quán)威級別高一些，不過學(xué)會熟練地與團(tuán)隊其他人一起完成更多的工作，是為提升你自身價值所能做的最重要的事。

  分工明確但不呆板。明確的分工可以讓每一位成員清楚的知道自己要做什么，什么時候做完，做到什么程度。這樣就能夠避免由于分工不明確而造成的部分人員閑置的問題。如果你還不太清楚怎樣進(jìn)行分工，那么你可以嘗試給每一個任務(wù)都指定一個負(fù)責(zé)人，這是最簡單的方法了。這里強(qiáng)調(diào)不能呆板的意思是指，當(dāng)分工確定后，如果某一任務(wù)的負(fù)責(zé)人員遇到了某種困難而無法按期完成的時候，你應(yīng)該適當(dāng)?shù)恼{(diào)整分工或者讓其它成員幫助他們完成，不要死守原來的分工計劃。

  加強(qiáng)團(tuán)隊成員的日常交流。不時的安排一些聚會或者組織素質(zhì)拓展訓(xùn)練，都是很好的加強(qiáng)團(tuán)隊成員間交流的方法。不要小看這一點(diǎn)，這是非常重要的。團(tuán)隊成員的日常交流可以讓他們更加親近，從而在工作中更容易進(jìn)行合作。

  說話時多使用“我們”。在你說話的時候多使用“我們”這個代詞，不要使用我、你、他或者直呼姓名，也要鼓勵你的團(tuán)隊成員也這樣做。這樣可以幫助你的團(tuán)隊成員們形成一種集體意識，讓他們從團(tuán)隊的角度去想問題，而不是總從自己出發(fā)。

  讓每個人感覺到自己很重要。你要讓你團(tuán)隊中的每一個人都感到自己很重要，這樣他們做事才會更有成就感，也更有緊迫感。一個人一旦覺得自己不重要，往往會非常沮喪，從而失去激情，這會導(dǎo)致工作效率和創(chuàng)造力的顯著下降。

  團(tuán)隊成員

  每個團(tuán)隊成員都是不可或缺的，而且每一個團(tuán)隊成員都需要具備團(tuán)隊合作的意識。無論你自身能力多么強(qiáng)大，團(tuán)隊少了你依然會繼續(xù)運(yùn)行，所以不要枉自稱大。

  做好自己的事情。團(tuán)隊合作中，最起碼的事情就是把自己的事情做好。團(tuán)隊的任務(wù)都是有分工的，分配給自己的任務(wù)就要按時做好。

  信任你的伙伴。既然是團(tuán)隊成員，就要相信自己的伙伴，相信他們能夠與你協(xié)調(diào)一致，相信他們會理解你，支持你。一個團(tuán)隊只有在信任的氛圍中才可能有高效的工作。

  為他人著想。不要事事都從自己的角度考慮，如果有任何問題或者遇到什么問題，先從別人的角度想一想，看看怎樣能讓他人更加方便。這樣的人在團(tuán)隊當(dāng)中會很受歡迎，同時也更有親和力，而親和力對于團(tuán)隊合作來說是很重要的。

  愿意多付出。付出并不是什么壞事。多做一些，可以讓團(tuán)隊的工作進(jìn)展更快，你也得到更多的好評，能力上也有提高，何樂而不為呢？當(dāng)然也不是付出的越多越好，如果所有的事都讓你自己做了，其它的人一定會有意見的。

 （文章來源：褪墨網(wǎng)站）