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近日中棉行協(xié)春季調(diào)研組來(lái)到廣東，針對(duì)節(jié)后運(yùn)轉(zhuǎn)，中美貿(mào)易摩擦影響，棉花體制改革等熱點(diǎn)展開(kāi)交流，企業(yè)反映主要集中在以下幾點(diǎn)：

1.2018全年效益較2017年保持平穩(wěn)，中美貿(mào)易摩擦對(duì)下游服裝訂單影響大于對(duì)紡紗訂單影響，對(duì)市場(chǎng)心理影響大于實(shí)際訂單影響。

2.2018年棉花配額體制改革力度明顯，公示制度提升政府公信力，國(guó)內(nèi)棉花缺口未來(lái)幾年固化，希望國(guó)家利用好進(jìn)口和儲(chǔ)備兩大調(diào)控手段，穩(wěn)定市場(chǎng)價(jià)格，生產(chǎn)型企業(yè)最害怕價(jià)格的大起大落。

3.節(jié)后招工壓力大，本次走訪企業(yè)普遍反映節(jié)后招工難問(wèn)題愈發(fā)凸顯，以湛江為代表的人口流入較少的城市以本地工人為主，相對(duì)壓力較小，節(jié)后返工率尚可，但工人月工資高達(dá)4500元/月，員工平均年齡超過(guò)45歲，而廣州周邊一些外來(lái)人口多的城市員工流動(dòng)性較明顯。

招工難原因主要有三點(diǎn)：一是人口結(jié)構(gòu)失衡帶來(lái)勞動(dòng)人口數(shù)量下滑，二是就業(yè)理念轉(zhuǎn)變，上世紀(jì)工人榮光感已不在，年輕人擇業(yè)考慮的更多的是工作舒適度和環(huán)境等因素，三是交通日益便捷和區(qū)域發(fā)展不平衡帶來(lái)人口流動(dòng)性加大。這幾點(diǎn)深層因素短期內(nèi)都不可逆。在日益明顯招工難問(wèn)題上，升級(jí)改造和提高效率可能是紡織企業(yè)唯一出路。