泰慕士：傳統(tǒng)針織服裝企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路
來源：新華網(wǎng)2018-04-10 10:04:38編輯：KK
“一年之計在于春”，3月28日江蘇南通泰慕士服裝有限公司生產(chǎn)車間里一片忙碌：織造車間，員工通過在線檢測監(jiān)控系統(tǒng)觀察每一個紗錠的運轉(zhuǎn)狀態(tài)和速度變化；縫整車間，員工們在自動吊掛流水線下緊張有序的忙碌著；染色車間，操作人員通過SEDO系統(tǒng)，全程監(jiān)控漂染質(zhì)量。
泰慕士服裝有限公司是傳統(tǒng)的針織服裝企業(yè)。面對勞動力成本增加、熟練工資源減少、原輔材料價格持續(xù)增長、環(huán)保力度加大、天然氣限量供應(yīng)等行業(yè)發(fā)展不利因素影響，公司從供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革發(fā)力，以“精益創(chuàng)新智能”求突破，走出一條高質(zhì)量發(fā)展之路。2017年泰慕士公司取得歷史性突破，用53.6畝土地，實現(xiàn)銷售額6.58億元，稅金6500萬元，為如皋經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻一份力量。而其畝均銷售額達1223萬元，畝均稅金達121萬元，畝產(chǎn)納稅為全市工業(yè)企業(yè)中最高。這是如皋紡織工業(yè)智能改造及轉(zhuǎn)型升級的成果，也是如皋市工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的縮影。
“抓不住發(fā)展機遇，就沒有未來市場。”
泰慕士服裝有限公司1992年建廠，是如皋最早的一批外商獨資企業(yè)，后經(jīng)改制成有限責任公司(外商合資)。1994年江蘇省如皋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)成立，泰慕士公司就整體搬遷，在開發(fā)區(qū)建立工廠，也是如皋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)第1家入園企業(yè)。經(jīng)過多年發(fā)展，目前泰慕士公司已發(fā)展成為從事高檔面料織、染、后整理加工和針織服裝生產(chǎn)的專業(yè)工廠，具有織造、漂染、圓筒及開幅定型、縫紉、印花、繡花、水洗、成衣染色一條龍的生產(chǎn)配套體系，員工1500多名。
“企業(yè)發(fā)展過程恰逢中國改革開放過程中，受益于改革開放，開拓了我們生產(chǎn)經(jīng)營和管理的眼界，從一開始做外貿(mào)為主，到目前OEM模式；從建廠初期的粗放型發(fā)展，到目前集約型發(fā)展，每一步我們都力求搶抓發(fā)展機遇，也取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。”泰慕士服裝有限責任公司董事長陸彪說，“抓不住發(fā)展機遇，就沒有未來市場，泰慕士服裝下一步就是聚焦高質(zhì)量發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)向高精尖、集約型、效益型邁進。”
“換擋提速”和創(chuàng)新自主品牌雙輪驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級
圍繞高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，泰慕士從“標準化管理”、“智能制造”、“效率突破”實施新部署，持續(xù)深化標準化管理和精益生產(chǎn)，全面對企業(yè)發(fā)展“換擋提速”，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。
精益生產(chǎn)方面，聘請法國技術(shù)專家著力打造面料CPIP項目，以科學(xué)、精益的方法進行重新規(guī)范和梳理，優(yōu)化工藝流程、縮短了生產(chǎn)時間，在未新建一間廠房，未增加生產(chǎn)設(shè)備的情況下，面料產(chǎn)能由13T/天，提升到20T/天，產(chǎn)能提高了50%?？萍紕?chuàng)新方面，目前公司已累計申請專利188項，發(fā)明專利68項，其中獲得發(fā)明專利授權(quán)28項，通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品突破，讓泰慕士實現(xiàn)從做“多”、做“大”向做“精”、做“優(yōu)”的轉(zhuǎn)變。智能制造方面，在泰慕士，各個車間都有著智能制造的身影，染色車間SEDO系統(tǒng)、裁剪車間自動裁床機、縫整車間自動吊掛流水線等信息化運用覆蓋生產(chǎn)鏈的所有環(huán)節(jié)，在實現(xiàn)生產(chǎn)過程在線檢測和自動控制的同時，建立強大數(shù)據(jù)庫，讓質(zhì)量問題具備可追溯性。2017年公司染色車間順利通過江蘇省“示范智能車間”的驗收。今年公司將加大投入，新建1座擁有6000倉位的全自動智能倉庫，全面改善物料倉儲系統(tǒng)。
自主品牌也是核心競爭力。公司自行研發(fā)出功能性羊毛、竹纖維、蠶絲、天絲等新型針織面料，以銷售高檔面料為主的自主品牌“綠趣”，已形成新的利潤增長點，2017年高檔針織面料銷售額已超過總銷售額的10%。
通過“換擋提速”和創(chuàng)新自主品牌雙輪驅(qū)動，泰慕士在綠色發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展上不斷取得新的進步，也讓泰慕士在市場競爭中擁有更大的優(yōu)勢，獲得更多的合作機會。
感恩社會，愛心助力人才培養(yǎng)
行業(yè)要振興，離不開專業(yè)人才的培養(yǎng)。作為勞動密集型行業(yè)，目前服裝針織行業(yè)普遍存在的問題是工人短缺。在泰慕士公司，把員工當家人，處處用心呵護：目前員工基本實行按時上下班制度，單休；車間里全部安裝中央空調(diào)，四季如春。為豐富員工文化生活，公司開展各種形式的拓展、培訓(xùn)活動，還成立員工藝術(shù)團。至今企業(yè)還保持著年底全體聚餐發(fā)紅包的傳統(tǒng)。
“讓每一名從公司退休的員工享受社會統(tǒng)籌”，泰慕士服裝有限責任公司總經(jīng)理楊敏說，員工穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，員工和企業(yè)一道，先想辦法讓企業(yè)活下來，企業(yè)也會想辦法讓員工活的更好。據(jù)介紹，到2107年底公司有員工1500多人，工資福利支出達到1.2億元。
近年來，泰慕士積極營造一種尊重人才、凝聚人才、感恩社會的濃烈氛圍。2009年9月26日，由泰慕士公司捐資200萬元成立南通泰慕士愛心基金會?；饡头鰜碜匀绺奘械?6個孤兒，并在泰慕士公司內(nèi)部精挑細選地為每1位孩子配備1名愛心媽媽，形成一對一、面對面的幫扶。幫扶9年多來，已有2名孩子結(jié)婚生子，3名孩子光榮入伍，14名孩子在大學(xué)就讀，16名孩子畢業(yè)開始工作(其中4名孩子在公司工作)。
培育人、引領(lǐng)人、讓一群人去幫助一群人，把每個人變成正能量的對社會有用的人，這是基金會成立的初心，而健康、綠色發(fā)展的人才觀，也讓員工對泰慕士的歸屬感越來越強，目前三口之家在工廠上班的有200多家，其中最多1家有6口人都在企業(yè)上班。(標題：泰慕士：傳統(tǒng)針織服裝企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路)
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