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　　“我剛來(lái)這里上班的時(shí)候，村里人笑話我，都大學(xué)畢業(yè)了，怎么還去紡織廠上班？”27歲的阿娜爾古麗·安外爾工作在南疆一家大型紡織企業(yè)，5個(gè)月前剛提升為車間主任，回憶起3年來(lái)的經(jīng)歷，她說(shuō)像是又上大學(xué)深造一次。

　　近年來(lái)，隨著新疆明確以就業(yè)為導(dǎo)向、以南疆為重點(diǎn)，加大對(duì)南疆四地州紡織服裝業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的支持力度，紡織服裝企業(yè)開始在南疆進(jìn)行全產(chǎn)業(yè)鏈聚集，內(nèi)地行業(yè)發(fā)達(dá)企業(yè)相繼進(jìn)駐。2014年，作為中國(guó)紡織服裝業(yè)龍頭的山東如意控股集團(tuán)開始布局南疆，規(guī)劃建設(shè)80萬(wàn)錠高檔紗線產(chǎn)能。

　　阿娜爾古麗·安外爾所在的企業(yè)，正是如意集團(tuán)在喀什地區(qū)打造的三大紡織服裝產(chǎn)業(yè)園之一——疏勒如意科技紡織有限公司。

　　家在南疆深度貧困縣的她，靠著妹妹在外打工的經(jīng)濟(jì)支持完成大學(xué)學(xué)業(yè)，畢業(yè)后在銀行工作。但沒過多久，母親心臟狀況惡化，先后兩次手術(shù)。因?yàn)殡x家遠(yuǎn)，她3個(gè)月才能回家探望一次。為更好地照顧母親，她狠心辭去工作。

　　2015年9月，傳來(lái)如意招工的消息，母親的身體情況已逐步穩(wěn)定。“憋”久了的阿娜爾古麗像抓住救命稻草，趕緊報(bào)名，并順利通過面試。

　　開始時(shí)，村里人有些不解：“就當(dāng)個(gè)紡織女工？”連父母也覺得有些抬不起頭來(lái)，畢竟女兒是鄉(xiāng)里少有的女大學(xué)生。在當(dāng)?shù)卮蠖鄶?shù)人乃至阿娜爾古麗的傳統(tǒng)認(rèn)知里，紡織是簡(jiǎn)單技術(shù)活。

　　入職后的培訓(xùn)，打開阿娜爾古麗對(duì)紡織的全新認(rèn)知：先是長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月的紡織理論學(xué)習(xí)；隨后，她和許多工人被送往山東總部進(jìn)行為期3個(gè)月的實(shí)操培訓(xùn)；次年5月，再被派往位于北疆的石河子分公司進(jìn)行為期1年的實(shí)訓(xùn)，熟悉全部工序。

　　“越培訓(xùn)，越發(fā)現(xiàn)不會(huì)的太多，只能拼命地學(xué)。”阿娜爾古麗不再是“驕傲的門外漢”，而是踏踏實(shí)實(shí)潛下心，開始近2年的“深造”。今年6月，她從400多名員工中脫穎而出，成為后紡車間主任。

　　疏勒如意正式投產(chǎn)1年多來(lái)，生產(chǎn)的60支紗線成為市面上的中高端產(chǎn)品，在江浙供不應(yīng)求。然而，公司對(duì)員工的培訓(xùn)、提升仍未停止。阿娜爾古麗介紹，每周、每月、每季度，疏勒如意都會(huì)對(duì)所有員工進(jìn)行不同要求的培訓(xùn)、考核和比賽。

　　這些嚴(yán)格、密集的培訓(xùn)考核，與如意布局南疆的“高精尖”現(xiàn)代化紡紗生產(chǎn)線直接相關(guān)。

　　“疏勒如意現(xiàn)在用的是國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的紡紗設(shè)備，喀什、英吉沙這2個(gè)在建的廠區(qū)安裝的是國(guó)際最先進(jìn)的設(shè)備，以應(yīng)對(duì)南疆現(xiàn)代化產(chǎn)能升級(jí)。”疏勒如意負(fù)責(zé)人狄秀華介紹。

　　采訪了解，山東如意、魯泰紡織等國(guó)內(nèi)紡織服裝業(yè)巨頭產(chǎn)能“西移”，并非簡(jiǎn)單的生產(chǎn)線“搬遷”，而是在進(jìn)行空間轉(zhuǎn)移的同時(shí)，同步完成從傳統(tǒng)制造到智能制造的迭代升級(jí)。

　　機(jī)器越現(xiàn)代化，對(duì)從業(yè)者素質(zhì)要求就越高；不僅要求熟悉物理、化學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，還要能通過聽、看、聞，迅速判斷機(jī)器運(yùn)行的哪個(gè)環(huán)節(jié)出什么問題，最終達(dá)到人機(jī)高度默契的境界。

　　“一般的設(shè)備故障自己要會(huì)修，還要隨時(shí)根據(jù)客戶對(duì)產(chǎn)品的要求，對(duì)眾多細(xì)微工藝做出精準(zhǔn)調(diào)整。”阿娜爾古麗說(shuō)。

　　“南疆的勞動(dòng)力普遍學(xué)歷、技能水平還不高。”狄秀華認(rèn)為，企業(yè)必須花大氣力培養(yǎng)員工，借助國(guó)家的政策支持和新疆的稟賦優(yōu)勢(shì)，“晚出生”的南疆紡織服裝業(yè)才可能真正“后發(fā)制人”、超越東部。

　　喀什地區(qū)人力與社會(huì)保障局局長(zhǎng)陶輝軍指出，南疆勞動(dòng)力正處于從農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化的大過渡期，落地南疆的大型企業(yè)正在迅速實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、智能化。面對(duì)這一新情況，企業(yè)和地方政府必須拿出決心和投入應(yīng)對(duì)。

　　“關(guān)鍵在于對(duì)南疆勞動(dòng)力的培養(yǎng)。”陶輝軍說(shuō)。

　　如意以高標(biāo)準(zhǔn)、高成本的技能培訓(xùn)，實(shí)踐在南疆智能制造的升級(jí)布局。同時(shí)，為員工提供高于南疆其他企業(yè)的保障與待遇：平均工資近3000元、社保如數(shù)繳納、班車接送上下班、雙人一居室公寓、免費(fèi)食堂……每月，拿出獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀者，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)。

　　“再?zèng)]有人說(shuō)我來(lái)錯(cuò)地方。”阿娜爾古麗說(shuō)，她現(xiàn)在每月穩(wěn)定到手3500元。說(shuō)起下一步的打算，她已想好，“到如意的實(shí)驗(yàn)室去，多學(xué)些提高質(zhì)量的知識(shí)。”

　　來(lái)源：新華網(wǎng)

　　標(biāo)題：山東如意：“塑造”現(xiàn)代工人 “升級(jí)”南疆紡織

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