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提升品位 追求時尚 創(chuàng)建品牌 速成國際化(創(chuàng)造型)人才

點擊次數(shù):2102    發(fā)布時間:2009/5/21 18:21:00    源自:青島基德集團(tuán)有限公司
提升品位 追求時尚 創(chuàng)建品牌 速成國際化(創(chuàng)造型)人才——基德科技集團(tuán)舉辦中層以上管理人員及侶助學(xué)習(xí)培訓(xùn)班
    2007年11月5日,基德科技集團(tuán)在北京基德公司舉辦了*期中層以上管理人員和12月4日侶助(家屬)高管學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。集團(tuán)董事長徐清友主持了*期學(xué)習(xí)班。郭宏周、賈秀華、沈立民、張新普、范克舉、張曙光、蓋寶忠、徐清江、張維東、張愛紅、高建麗、李希亮、李政、王婷、楊文正、徐崇華、李同俊、李樹民、賈寶練、張久才21人參加了為期二周的學(xué)習(xí)班。17名高管人員侶助(家屬)也參加了*期學(xué)習(xí)班。集團(tuán)董事長徐清友在學(xué)習(xí)班中指出:基德科技集團(tuán)從今天開始分期分批舉辦中層以上管理人員及侶助(家屬)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)培訓(xùn)班(懇談會)的宗旨是:提升品位、追求時尚、建品牌、速成國際化(創(chuàng)造型)人才。以高建華的《2.0時代的贏利模式》、汪中求著的《細(xì)節(jié)決定成敗》、趙東海的《挑戰(zhàn)中國人的傳統(tǒng)思維》為指導(dǎo),結(jié)合基德科技集團(tuán)實際情況,如何從基德制造——基德創(chuàng)造、從基德推銷——基德營銷、從大眾化——個性化、從計劃經(jīng)濟(jì)——市場經(jīng)濟(jì)、從過剩經(jīng)濟(jì)——豐饒經(jīng)濟(jì),如何定位基德家紡終端產(chǎn)品;如何解決勤勞而不富有、忠誠而不創(chuàng)新;如何重塑基德形象、弘揚基德文化、重振基德雄威等問題進(jìn)行學(xué)習(xí)研討座談,形象要重塑、文化要補強(qiáng)、體制要完善、觀念要更新、思維方式要轉(zhuǎn)變。50-60歲的老同志要學(xué)習(xí)老鷹重生的精神,要觀念革命,敢于否定自我,敢于脫變,敢于重生,來一次徹底的全身心的變革,以致于不被形式所淘汰;年青的同志要觀念更新,用新的理念、思維方式,結(jié)合基德實際情況,深入實際調(diào)查研究,走出一條切實可行的路來。要圍繞著拿資金、上項目、搞管理、建文化、塑形象、跑市場、搞研發(fā)上下功夫。海爾不是有形的東西價值增長,而是無形價值不斷提高,是觀念革命、徹底全新的變革。要認(rèn)真徹底解決好外部的和內(nèi)在的、外來的和本土化的、世界的和中國的、過去的和現(xiàn)在的、傳統(tǒng)的和現(xiàn)代的人才、思想和文化的嫁接。要增強(qiáng)包容性、寬容心,對待同志和工作。要搞好“本土小棗的嫁接,嫁接出鮮美冬棗來?!比w高管要履行好自己的職責(zé),承擔(dān)起自己的責(zé)任,解決好執(zhí)行力的問題。思路決定出路、思維決定命運、細(xì)節(jié)決定成敗,走出思維怪圈,不準(zhǔn)推脫責(zé)任,沒有任何理由和借口,基德集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)體制改革后,出現(xiàn)了新的起色,產(chǎn)品庫存減少,按訂單生產(chǎn)、市場份額不斷擴(kuò)大。只要大家認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、運用好這幾本書,轉(zhuǎn)變思維觀念和方式,在北京等各大城市的市場、商場搞好市場調(diào)研,定好位,拿出結(jié)合基德實際、切實可行的調(diào)研報告來,真正解決好從基德制造——基德創(chuàng)造這一條路來。今天是*期學(xué)習(xí)班,今后要不斷舉辦學(xué)習(xí)班,把基德集團(tuán)中層以上管理人員及侶助(家屬)人員全部輪訓(xùn)一遍,使其思想理念、行為方式來一個全新的變革,徹底解決勤勞而不富有,忠誠而不創(chuàng)新問題。學(xué)習(xí)班中,室內(nèi)學(xué)習(xí)資料、談體會、暢所欲言;室外走出去到市場、商場參觀學(xué)習(xí)搞調(diào)研,大家感受啟發(fā)受益匪淺,相信燦爛的思想理念之花必將結(jié)出豐碩的經(jīng)濟(jì)之果。 
                           
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